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企业通过对群体意识的培养使员工在长期的工作中形成习惯、信仰等文化心理,引导人们产生共同的使命感和归属感,强化团队精神,进而产生强大的凝聚力。
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通过团队内部的观念力量和文化氛围来约束管理个体行为,由硬性外化控制转向软性内化控制,由控制短期行为转向控制长期目标和价值观,这种控制更为持久和深入人心。