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西安公司外出团建

西安团队建设具有控制功能。员工的个体行为需要控制,群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能,是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响,去约束规范,控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量,而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为,转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为,转向对其价值观和长期目标的控制。

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西安团队建设的精髓在于互相激励。相互间的激励更容易在心与心之间产生共鸣、达成默契,从而形成团结、向上的整体工作氛围。相互间的配合、帮助、激励会使我们更容易的攻克难关和通向成功。

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成功的西安团队建设旨在使学员学会管理团队或通过有效的方法来改善团队成员之间关系的各种方法,学会评估所在团队的状况,明确自己作为团队成员的角色和发挥最大优势的自我定位,提高激发团队效率的沟通技巧和解决问题的技巧。

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