课程背景:

在当今形式下企业和个人都面临着必须不断学习的压力。谁拥有学习能力，谁就能在激烈的竞争中把握主动。没有企业愿意雇佣缺乏学习能力的人，更没有企业愿 意花很长时间等待"蛹变碟"。作为新员工，如果不能主动出击，寻找合适的方法，通过自我培训，在短时间内将自己打磨成企业真正需要的人才，那你只能被对手甩在后面。作为企业管理者，你清楚新员工通常会遇到哪些问题吗？知道应该通过哪些工作帮助新员工解决这些问题，快速度过适应期吗？

新员工入职课程总结了大量企业新员工入职培训时所体现出来的问题而强力推出的体验式拓展培训课程。以体验式培训为基础，以个体行为、个人价值 与企业价值的一致性为出发点，旨在帮助新员工及时完成角色转换、心态调整、认同企业文化并快速融入团队。

课程目标:

1、认识个人潜能，树立"我能行"的自信心；
  2、了解新员工通常的心态，掌握相应的心态调整方法；
3、重新认识和定位自我，完成角色转换；
4、加强沟通了解，培养团队合作精神；
5、认同企业文化，增强对企业的归属感，明确个人发展方向；
6、培养新人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯。