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新员工拓展


  新员工不得不说是公司发展的重中之重,对于新员工的培训,一定要树立良好的公司文化以及企业形象。新员工的拓展培训建议选择经典的场地拓展项目,建立团队意识,建立有效沟通,建立信任与责任,建立荣辱观等等。

西安新员工拓展

  新员工的经典拓展培训项目会有这几项:团队建设、信任背摔、穿越电网、集体木鞋、过沼泽地、高空挑战项目、挑战NO.1,领袖风采、感恩的心等等。这些项目都包含了以上提及的价值观、培训点。

  新员工的入职培训天数最好在3-5天时间以上,长时间的培训才能更好的塑造价值观,印象更深,给参训者更多的时间来回味培训的过程中的收获以及体会,在整体项目安排上可以是这样:第一天安排团队建设以及军训,严格的军训使参训人员严于律己,对于时间的概念以及团队的意识都有良好的塑造;第二天和第三天安排场地拓展培训,了解团队的重要性;第三天可以安排企业内训,不断的渗透企业文化,让每个员工了解更多的企业背景,没有一个人天生是不爱学习的,最后在三天拓展培训结束之后,让新员工们写一篇拓展培训的感想,感想可以根据自身的表现,团队的表现,对项目的理解及位移到工作当中等等。

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